4648 ไม่สายเกินไปที่จะรัก (55)
เขาปรับขนาดไป่เซิง หลังยังสังเกตเห็นการจ้องมองอย่างพินิจพิเคราะห์ของเขา ชั่วขณะหนึ่งเธอรู้สึกประหม่าและไม่สบายใจมากขึ้น
"เกิดอะไรขึ้น?" ไป่เซิงดึงแขนเสื้อกู่เฉิงเจ๋อเบา ๆ แล้วถามอย่างระมัดระวัง “ทำไมเขาถึงจ้องฉันแบบนั้น”
Yun Tianyou หัวเราะเบา ๆ “เพราะคุณน่ารัก”
“อ่า…” ไป่เซิงรู้สึกกระอักกระอ่วนอยู่ครู่หนึ่ง เธอลดเสียงลงอย่างเห็นได้ชัด และไม่คิดว่าเขาจะได้ยินสิ่งที่เธอพูด เขาตอบเธอแบบห้วนๆ
ใบหน้าของ Bai Sheng เปลี่ยนเป็นสีแดงสด
ขณะที่พวกเขากำลังพูดอยู่นั้น ก็มีเสียงเคาะประตูดังขึ้น
lіghtnоvеlwоrld․соmสำหรับสิ่งใหม่ที่ดีที่สุด
หยุนเทียนโย่วหันกลับมา "เข้ามา."
ทันทีที่เขาพูดอย่างนั้น ผู้อำนวยการฝ่ายขายก็เดินเข้ามาอย่างเงียบ ๆ และกระแอมในลำคอ “อืม ฉันนับจำนวนคนแล้ว เราควรจัดการกับพนักงานทั้งสิบคนนี้ที่ทำให้นายน้อย Gu และ Young Madam Gu ขุ่นเคืองอย่างไร พวกเขาร้องขอให้ขอโทษเป็นการส่วนตัว ฉันสงสัยว่า Young Master Gu เต็มใจหรือไม่”
Gu Chengze พูดอย่างใจเย็น“ ฉันไม่เต็มใจที่จะยอมรับ”
พวกเขามีอิสระที่จะขอโทษ แต่เขาก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเช่นกัน ไม่ใช่ความผิดพลาดที่สามารถแก้ไขได้ด้วยคำขอโทษ ความเสียหายบางอย่างไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการขอโทษ
“แล้ว…เราจะจัดการเรื่องนี้ยังไงดี”
Yun Tianyou ยิ้มและพูดว่า “เราจะทำตามกฎปกติ”
เมื่อ Gu Chengze ได้ยินสิ่งนี้ความสนใจของเขาก็ป่องๆ “กฎปกติ?”
พวกเขาล่าสุดและดีที่สุดрорulаrnоvеlѕที่lіghtnоvеlwоrld․соm
ใน Shengyu ที่ซึ่งชนชั้นสูงมารวมตัวกัน ระบบการให้รางวัลและการลงโทษนั้นชัดเจนมาก หลังจากที่ Yun Tianyou เข้ารับตำแหน่ง CEO เขาได้กำหนดระบบใหม่ เงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานอาจไม่สูงมาก แต่ค่าคอมมิชชั่นและโบนัสตามผลงานมีความสำคัญ
ในฐานะพนักงานของชุนเจียง เทียนซี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานขาย ฐานเงินเดือนอาจอยู่ที่ 3,000 หยวนเท่านั้น แต่เพียงแค่ค่าคอมมิชชันรายเดือนอาจสูงถึงหลายหมื่นหยวน เราสามารถสร้างรายได้อย่างน้อยแสนหยวนต่อปีจากการขายบ้านในชุนเจียงเทียนซีได้อย่างง่ายดาย
อย่างไรก็ตาม ระบบการลงโทษก็หักโบนัสเช่นกัน สำหรับข้อผิดพลาดตามหลักการ บริษัทจะให้พนักงานสองทางเลือก
ขั้นแรก ให้หักโบนัสและค่าคอมมิชชั่นหนึ่งปี สำนักงานขายชุนเจียงเทียนซีจะให้ค่าคอมมิชชั่นเพียง 20% ทุกเดือน สิ้นปีจะมีการชำระยอดคงเหลือเพียงครั้งเดียว ดังนั้น หากโบนัสและค่าคอมมิชชั่นของปีถูกหักออกโดยตรง ก็จะสูญเสียเงินจำนวนมากหลายแสนหยวน มันจะไม่เจ็บเหรอ?
สถานการณ์ที่สองคือบริษัทจะจ่ายค่าคอมมิชชัน 50% พนักงานอาจรับเงินและออกจากบริษัท บริษัทจะไล่เขาออก
หนึ่งคือสูญเสียหลายแสนหยวน ในขณะที่อีกอันจะสูญเสียชามข้าวสีทองไปพร้อมกัน
เป็นทางเลือกที่ยาก! นี่เป็นการทรมานพนักงานอย่างมากอย่างไม่ต้องสงสัย! เมื่อผู้อำนวยการฝ่ายขายได้ยินสิ่งนี้ เขาก็พยักหน้าและออกจากห้องทันที เขาเดินไปที่ห้องขายและประกาศให้กลุ่มพนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบ
lіghtnоvеlwоrld․соm สำหรับผู้ใช้ที่ดีกว่า ехреrіеnсе
"อะไร!?" Ai Mengyun มีปฏิกิริยาที่รุนแรงที่สุด “นี่มันเลือกยากเกินไป! หนึ่งหมายถึงการสูญเสียอย่างน้อยสองสามแสนหยวน และอีกอันหมายถึงการถูกไล่ออก เราจะเลือกได้อย่างไร”
ผู้อำนวยการฝ่ายขายกล่าวอย่างเฉยเมยว่า “เหมิงหยุน คุณรอดพ้นจากปัญหาดังกล่าวแล้ว”
"โอ้?" เมื่อ Ai Mengyun ได้ยินสิ่งนี้ อารมณ์ของเธอก็สงบลงเล็กน้อยทันที “ฉันจะไม่ถูกลงโทษงั้นเหรอ?”
ผู้อำนวยการฝ่ายขายกล่าวว่า “คุณถูกไล่ออกแล้ว”
"อะไร!?" Ai Mengyun กระโดด “ฉันถูกไล่ออก?”
ผู้อำนวยการฝ่ายขายพูดห้วนๆ “ใช่ อธิบดีบอกว่าคุณอาจเก็บข้าวของของคุณในตอนบ่าย พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงาน”
Ai Mengyun ตกตะลึง! เท่ากับโดนไล่ออก!!
lіghtnоvеlwоrld․соm สำหรับผู้ใช้ที่ดีกว่า ехреrіеnсе